はい、はじめまして、ひさしぶり、こんにちは、こんばんは

最近寒くなってきて離れの寮風呂に入るのが、
辛くなってきたシニア犬こといのうぇいです。


まず期間工をし始める人の考えには2つ理由があります

                         

 1. 資金を集めたい・とりあえず給料がいいから。


    2. 社員になりたいから・大手企業で安定してるから。

                         


お金を貯めたい人の考えって
一切社員になるなんて考えがないのは当然で

一方社員になりたくて入る人はその為に、
色々試行錯誤しながら仕事をこなすわけですよね、


でも、最初から社員になるって気持ちの人のほとんどが、
プレッシャーに負けてやめてるのが現実がほとんどです。

では、なぜ目的もない期間従業員が社員に、
なりたいと感じてしまうのか5選紹介します。

                         

 1. 団結力が強く一人と仲良くなると全員とすぐ仲良くなる

 2. 些細な事でもできたことに対しての褒めが素晴らしい

 3. 単純作業でこんな自分でも社員目指せるんじゃね?っていう錯覚

 4. 自分が改善したいことに対しての社員方の協力性

 5. ボーナスが尋常じゃない位多い

                    


1. 団結力が強く一人と仲良くなると全員とすぐ仲良くなる

トヨタの社員さん方は組長の方針で基本は動きますが、
特に重要視されることが協力してやるチームプレーを重視してます。

なのでたまたま話した1人の社員さんと仲良くなると自然に仲間が増えていくのも、
トヨタならではのチームプレー精神なのかなと思い、

自分でもちょっと頑張ったら社員目指せるんじゃね?なんて思い始めます。

                    


2. 
些細な事でもできたことに対しての褒めが素晴らしい

トヨタには創意工夫という自分の工程内において
改善したことを書いたりするのですが、自分が対した事ない内容でも

上司の考えと自分の考えは違う物なので・・え?そんなことで褒めてくれるの?
しかもめっちゃ褒めてくれる!こんなことでいいんだ!

という考えで給料もいいし社員になりたいと一時の感情で感じてしまいます。


                    

 3. 単純作業でこんな自分でも社員目指せるんじゃね?っていう錯覚

なんの仕事でも最初はしんどいですが、期間工に関しては特にしんどいですが
慣れた暁には無で作業ができこれだったら余裕でほかの工程もこなせる

無駄な自信が満ち溢れるわけです。危険ポイントです。w


                   

 4. 自分が改善したいことに対しての社員方の協力性

仕事中なにげなくここがこうあればいいのになぁ
なんて不意に思うことは割とあって、

それを実行するときの社員さんの協力が提案などが丁寧かつわかりやすく
やっぱり大手は~みたいな親切でいいなって思ったりしました。

                    

 5. ボーナスが尋常じゃない位多い

社員1年目のボーナスですら半端ないです。
6.6か月分がベースで60万70万くらいです。

羨ましい!!俺も社員になりてー的な一時的衝動ですね。


                    


最後に

この話はあくまでも自分の組での事に
なりますので参考になるかはわかりませんが

はずれの組もあっての期間工だと思ってます
悪い組であってもそこが自分に合う物かもしれません。

一つ言えることはどこの組であっても
トヨタでの安定に変わりはありませんから社員になって

多少我慢すれば組も変わりますし、
いい組にいててもいつかは悪い組に当たります。

結局は先を見据えて自分がどんな自分に、
なりたいかが重要なのかなと思いました。